| Name | Position | Office | Age | Start date | Salary |
|---|---|---|---|---|---|
| Tiger Nixon | System Architect | Edinburgh | 61 | 2011/04/25 | $320,800 |
| Garrett Winters | Accountant | Tokyo | 63 | 2011/07/25 | $170,750 |
| Ashton Cox | Junior Technical Author | San Francisco | 66 | 2009/01/12 | $86,000 |
| Cedric Kelly | Senior Javascript Developer | Edinburgh | 22 | 2012/03/29 | $433,060 |
| Airi Satou | Accountant | Tokyo | 33 | 2008/11/28 | $162,700 |
| Brielle Williamson | Integration Specialist | New York | 61 | 2012/12/02 | $372,000 |
| Herrod Chandler | Sales Assistant | San Francisco | 59 | 2012/08/06 | $137,500 |
| Rhona Davidson | Integration Specialist | Tokyo | 55 | 2010/10/14 | $327,900 |
| Colleen Hurst | Javascript Developer | San Francisco | 39 | 2009/09/15 | $205,500 |
| Sonya Frost | Software Engineer | Edinburgh | 23 | 2008/12/13 | $103,600 |
| Jena Gaines | Office Manager | London | 30 | 2008/12/19 | $90,560 |
| Quinn Flynn | Support Lead | Edinburgh | 22 | 2013/03/03 | $342,000 |
| Charde Marshall | Regional Director | San Francisco | 36 | 2008/10/16 | $470,600 |
| Haley Kennedy | Senior Marketing Designer | London | 43 | 2012/12/18 | $313,500 |
| Tatyana Fitzpatrick | Regional Director | London | 19 | 2010/03/17 | $385,750 |
| Michael Silva | Marketing Designer | London | 66 | 2012/11/27 | $198,500 |
| Paul Byrd | Chief Financial Officer (CFO) | New York | 64 | 2010/06/09 | $725,000 |
| Gloria Little | Systems Administrator | New York | 59 | 2009/04/10 | $237,500 |
| Bradley Greer | Software Engineer | London | 41 | 2012/10/13 | $132,000 |
| Dai Rios | Personnel Lead | Edinburgh | 35 | 2012/09/26 | $217,500 |
| Jenette Caldwell | Development Lead | New York | 30 | 2011/09/03 | $345,000 |
| Yuri Berry | Chief Marketing Officer (CMO) | New York | 40 | 2009/06/25 | $675,000 |
| Caesar Vance | Pre-Sales Support | New York | 21 | 2011/12/12 | $106,450 |
| Doris Wilder | Sales Assistant | Sidney | 23 | 2010/09/20 | $85,600 |
| Angelica Ramos | Chief Executive Officer (CEO) | London | 47 | 2009/10/09 | $1,200,000 |
| Gavin Joyce | Developer | Edinburgh | 42 | 2010/12/22 | $92,575 |
| Jennifer Chang | Regional Director | Singapore | 28 | 2010/11/14 | $357,650 |
| Brenden Wagner | Software Engineer | San Francisco | 28 | 2011/06/07 | $206,850 |
| Fiona Green | Chief Operating Officer (COO) | San Francisco | 48 | 2010/03/11 | $850,000 |
| Shou Itou | Regional Marketing | Tokyo | 20 | 2011/08/14 | $163,000 |
| Michelle House | Integration Specialist | Sidney | 37 | 2011/06/02 | $95,400 |
| Suki Burks | Developer | London | 53 | 2009/10/22 | $114,500 |
| Prescott Bartlett | Technical Author | London | 27 | 2011/05/07 | $145,000 |
| Gavin Cortez | Team Leader | San Francisco | 22 | 2008/10/26 | $235,500 |
| Martena Mccray | Post-Sales support | Edinburgh | 46 | 2011/03/09 | $324,050 |
| Unity Butler | Marketing Designer | San Francisco | 47 | 2009/12/09 | $85,675 |
| Howard Hatfield | Office Manager | San Francisco | 51 | 2008/12/16 | $164,500 |
| Hope Fuentes | Secretary | San Francisco | 41 | 2010/02/12 | $109,850 |
| Vivian Harrell | Financial Controller | San Francisco | 62 | 2009/02/14 | $452,500 |
| Timothy Mooney | Office Manager | London | 37 | 2008/12/11 | $136,200 |
| Jackson Bradshaw | Director | New York | 65 | 2008/09/26 | $645,750 |
| Olivia Liang | Support Engineer | Singapore | 64 | 2011/02/03 | $234,500 |
| Bruno Nash | Software Engineer | London | 38 | 2011/05/03 | $163,500 |
| Sakura Yamamoto | Support Engineer | Tokyo | 37 | 2009/08/19 | $139,575 |
| Thor Walton | Developer | New York | 61 | 2013/08/11 | $98,540 |
| Finn Camacho | Support Engineer | San Francisco | 47 | 2009/07/07 | $87,500 |
| Serge Baldwin | Data Coordinator | Singapore | 64 | 2012/04/09 | $138,575 |
| Zenaida Frank | Software Engineer | New York | 63 | 2010/01/04 | $125,250 |
| Zorita Serrano | Software Engineer | San Francisco | 56 | 2012/06/01 | $115,000 |
| Jennifer Acosta | Junior Javascript Developer | Edinburgh | 43 | 2013/02/01 | $75,650 |
| Cara Stevens | Sales Assistant | New York | 46 | 2011/12/06 | $145,600 |
| Hermione Butler | Regional Director | London | 47 | 2011/03/21 | $356,250 |
| Lael Greer | Systems Administrator | London | 21 | 2009/02/27 | $103,500 |
| Jonas Alexander | Developer | San Francisco | 30 | 2010/07/14 | $86,500 |
| Shad Decker | Regional Director | Edinburgh | 51 | 2008/11/13 | $183,000 |
| Michael Bruce | Javascript Developer | Singapore | 29 | 2011/06/27 | $183,000 |
| Donna Snider | Customer Support | New York | 27 | 2011/01/25 | $112,000 |
| Name | Position | Office | Age | Start date | Salary |
Etre accompagné
Des conseillers sont disponibles pour accompagner le porteur de projet dans toutes ses réflexions et démarches, qu’elles soient administratives, juridiques ou règlementaires. Tout démarre au Point Accueil Installation (PAI) où le chargé de mission oriente le candidat vers les personnes ressources. Le stage collectif de 21 heures est également un moment clé pour échanger avec d’autres stagiaires et positionner son projet dans la diversité des agricultures. Il permet notamment de mieux connaître son environnement professionnel et de se familiariser avec l’ensemble des démarches administratives.
Tel qu’il a été revu en 2009, le contenu du dispositif d’accompagnement est désormais « à la carte », d’où son nom « Plan de Professionnalisation Personnalisé » (PPP). Pour ce faire un stage collectif de 21 heures est obligatoire. Le futur chef d’entreprise aidé d’un conseiller, évaluant ses besoins par rapport à son projet, ses compétences et son expérience antérieure élabore son plan de formation et de stage. Le PPP permet également de repasser certains modules de formations pour obtenir la capacité professionnelle agricole, nécessaire pour être éligible aux aides nationales.
La création du PPP est la mise en place d’une proposition du rapport d’orientation 2006 des Jeunes Agriculteurs : valoriser les compétences dans le choix des formations préconisées.
Le PPP, c’est aussi la possibilité de « tester » son projet à travers la réalisation de stages dans des exploitations ou des entreprises. Il existe également des stages de parrainage, ou encore le contrat de génération, qui permettent de « tester » ses relations avec son futur cédant ou ses futurs associés.
Toutes les formations réalisées dans le cadre du PPP sont prises en charge par le fonds de formation VIVEA, même si le porteur de projet n’y cotise pas encore. C’est une volonté politique de la part des responsables agricoles de permettre l’accès gratuit aux formations dans le cadre du dispositif d’accompagnement à l’installation. Chaque année, VIVEA prend en charge plus de 5 millions d’euros de formations dans le cadre du PPP. En 2014, 7 124 personnes ont bénéficié de formations.
En moyenne, 34,5 heures de formation sont financées par VIVEA par stagiaire, soit la réalisation d’une à deux formations, en complément du stage 21h.
L’ensemble du dispositif d’accompagnement, à travers les formations, les conseils, la réalisation du Plan d’entreprise (business plan) permettent aux futurs chefs d’entreprise de s’assurer de la viabilité économique de son projet, mais également de sa vivabilité.