- S’occupe de la gestion du capital humain de l’Agence
- Gère le cycle de vie des employés depuis leur recrutement jusqu’à leur départ
- Supervise, mobilise et développe le capital humain impliqué dans les activités de l’APIP
- Gère la communication entre l’Agence et les employés
- Prône la culture de l’entreprise envers les employés