𝐀𝐏𝐈𝐏-𝐆𝐮𝐢𝐧𝐞́𝐞 : 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧

Dans le cadre de sa politique de management participatif et de performance organisationnelle, l’APIP-Guinée, sous la direction de 𝐌. 𝐌’𝐁𝐞𝐦𝐛𝐚 𝐀𝐦𝐚𝐝𝐨𝐮 𝐒𝐘𝐋𝐋𝐀, a réuni l’ensemble de ses équipes à l’occasion de sa soirée de fin d’année, un moment d’échanges et de partage dédié au renforcement de la 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞, 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟.

Cette initiative illustre la vision de l’APIP-Guinée : 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐚𝐮 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞. Des équipes motivées, reconnues et alignées sur les objectifs stratégiques sont un levier clé de l’efficacité publique.

Lors de cette soirée, plusieurs 𝐝𝐢𝐬𝐭𝐢𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 ont été remises pour encourager l’excellence, la rigueur et la responsabilité :

✅ 𝐃𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐆𝐮𝐢𝐜𝐡𝐞𝐭 𝐔𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐂𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : Département de l’année 2025 ;

✅ 𝐃𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐄́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬, 𝐒𝐭𝐚𝐭𝐢𝐬𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Prix de l’Excellence 2025 ;

✅ 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞 : Mme Oliano Diana KOUYATÉ, ancienne Directrice Générale, pour son engagement et sa contribution institutionnelle ;

✅ 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟓 : M. Naby BANGOURA (Chauffeur du bus) ;

✅ 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́ 𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐧𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟓 : M. Kerfala DIALLO, Département Guichet Unique de Création d’Entreprise ;

✅ 𝐏𝐫𝐢𝐱 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟓 : M. Fousseny CAMARA, Département Guichet Unique de Création d’Entreprise.

À travers cette démarche, l’APIP-Guinée réaffirme son engagement pour un management fondé sur la performance, la reconnaissance et le développement des compétences, au service de sa mission : 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐞́𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐟𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐆𝐮𝐢𝐧𝐞́𝐞.